​​学校强制学生签订就业协议属于违法行为，不仅侵犯学生自主择业权，更可能导致虚假就业数据、法律纠纷等严重后果。​​教育部多次明令禁止高校将毕业证发放与签约挂钩，学生有权拒绝此类不合理要求并通过合法途径**。

1. ​​法律明确禁止强制签约​​
   根据《民法典》和《就业促进法》，民事协议需基于双方自愿，学校以扣发毕业证等手段胁迫学生签约属于无效行为。教育部“四不准”规定（2011年至今）严禁高校将签约与毕业证挂钩。

2. ​​强制签约的三大危害​​

   • ​​数据失真​​：虚假就业率误导政策制定，掩盖真实就业问题。
   • ​​权益受损​​：学生可能被迫承担高额违约金，或丧失落户、社保等权益。
   • ​​法律风险​​：学校面临教育部门处罚，甚至被通报批评或取消评优资格。

3. ​​学生如何应对​​

   • ​​拒绝签字​​并保留学校胁迫证据（通知、录音等）；
   • ​​向教育厅举报​​或通过法律途径**；
   • ​​警惕“灵活就业协议”等变相要求​​，避免档案、户口被滥用。

若遭遇强制签约，务必坚定**——你的选择权受法律保护，切勿因校方施压妥协。