​​通报批评是否属于违纪违法行为，需结合具体场景判断：若为行政机关实施的行政处罚或党组织对违纪行为的纪律处理，则属于违纪违法行为；若为一般单位内部管理措施且未违反法律强制性规定，则不属于。​​关键在于行为主体、法律依据及程序合法性。

通报批评的性质因实施主体不同而存在差异。在行政领域，2021年修订的《行政处罚法》明确将通报批评列为行政处罚种类，适用于市场监管、环保等领域，通过公开谴责影响被处罚人声誉，属于具有法律效力的行政行为。例如，企业因食品安全问题被监管部门通报批评，将直接影响其信誉并可能引发连锁法律责任。在党政机关内部，通报批评是典型的纪律处理措施。《中国***纪律处分条例》规定，对违反中央八项规定精神等典型问题必须点名通报，如2025年河南10名干部因违规吃喝被中央纪委通报，涉事人员均受到党纪政务处分，此时通报批评是违纪违法行为查处的组成部分。

从法律后果看，通报批评可能伴随实质性惩戒。行政机关的通报批评常与罚款、资格限制等措施并用，例如《审计法》规定拒不配合审计者可被通报批评并追责；党组织通报批评则多与职务调整、降级等组织处理联动，如罗山县涉事干部被调离政法系统。值得注意的是，单位内部通报员工违纪若仅限内部传达且依据合法规章制度，通常不构成违法，但若公开散布不实信息或超出合理范围，可能侵犯名誉权。

总结而言，通报批评的法律属性需结合场景具体分析。公众及从业人员应关注三点：一是行政机关或党组织的通报具有法定约束力，必须严肃对待；二是单位内部通报需确保事实清楚、程序合规；三是被通报方有权依法申辩或寻求救济。