撰写员工多次犯错处罚通告时，应确保内容明确、逻辑清晰，既要体现对违规行为的严肃处理，又要兼顾对员工的警示和教育作用。以下是通告撰写的步骤和要点：

1. 明确通告目的

通告旨在严肃企业纪律，规范员工行为，同时对其他员工起到警示作用，维护公司正常运营秩序。

2. 开头部分

在通告的开头，直接说明员工违规行为及其后果。例如：

兹有我司员工张三，自入职以来多次违反公司规章制度，经多次提醒仍未改正，现对其作出以下处罚决定。

3. 事件经过与违规行为描述

详细描述员工的违规行为及具体事例，确保内容清晰、具体，避免模糊表述。例如：

张三多次在上班时间使用公司电脑浏览与工作无关的网站，违反了公司《员工行为规范》第X条。其工作态度散漫，多次未完成既定任务，严重影响了团队进度。

4. 处罚决定

明确处罚措施，包括罚款、警告、降职或开除等，确保措施与违规行为的严重性相匹配。例如：

根据公司《奖惩制度》，决定对张三作出以下处罚：

1. 罚款：扣除当月绩效奖金；
2. 警告：给予书面警告一次；
3. 培训：参加公司组织的职业素养培训。

5. 对其他员工的警示

在通告中重申公司规章制度的重要性，并对全体员工提出要求。例如：

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同维护良好的工作秩序。

6. 结尾部分

以总结或警示性语句结束通告，并注明发布日期和公司盖章。例如：

特此通告。
公司人力资源部
日期：2023年X月X日

7. 格式与注意事项

• 格式：通告应采用正式的公文格式，包括标题、正文、落款和日期。
• 语言：语言应简洁明了，避免使用过于口语化的表达。
• 内容：确保通告内容真实、准确，处罚依据明确，避免引发不必要的争议。

通过以上步骤，您可以撰写一份规范、有效的员工多次犯错处罚通告，帮助规范企业内部管理，提升员工的责任意识。