三违行为清单及管控措施可归纳如下：

一、三违行为分类及具体表现

1. 违章指挥

   • 指挥未持证人员上岗、强令在隐患条件下作业、擅自变更安全工艺等。

   • 例如：未进行三级安全教育即上岗、使用无资质人员操作特种设备。

2. 违章作业

   • 违反操作规程，如不戴防护用品、擅自拆改设备、在危险区域作业等。

   • 例如：高空作业不系安全带、检修时未断电、使用未检测合格的设备。

3. 违反劳动纪律

   • 包括迟到早退、脱岗、打架斗殴、不服从管理等。

   • 例如：班中睡觉、擅自串岗、拒绝安全检查。

二、管控措施

1. 制度与处罚

   • 制定《三违行为清单管理办法》，明确严重、一般三违的界定标准及处罚措施（如停班学习、经济罚款、停产培训等）。

   • 例如：严重三违考核300元/次，停班7天；集体性三违导致事故的，相关责任人被追责。

2. 监督与检查

   • 通过突击检查、视频监控、节假日专项巡查等方式加强现场监督，重点关注特殊时段和承包商行为。

   • 例如：利用视频反“三违”系统，对违规行为实时抓拍。

3. 教育与预防

   • 开展安全培训、安全交底，建立“三违”帮教机制，对屡教不改者实施停岗学习。

   • 例如：新员工入职前进行三级安全教育，定期组织安全知识竞赛。

4. 责任追究

   • 违反劳动纪律者取消当年评先资格，多次三违导致事故的，追究单位负责人连带责任。

   • 例如：当月累计5次三违的区队停产培训3天，相关责任人被罚款。

三、实施建议

• 分级管理 ：区分严重、较重、一般三违，实施差异化处罚。

• 全员参与 ：通过宣传、激励机制提高员工遵章意识，设立举报奖励制度。

• 技术保障 ：完善安全设施，定期维护设备，确保作业环境安全。