​​政府可以依法任命干部，但需遵循严格的选拔程序和权限规定，主要采用选任制、委任制和聘任制三种方式​​。其中，​​委任制是普遍形式​​，适用于大多数党政领导干部；​​选任制适用于重要领导岗位​​（如政府组成人员）；​​聘任制则针对专业性较强的职位​​。以下是具体分析：

1. ​​任命权限与程序​​
   各级政府根据管理权限任命干部，例如省级政府可任命副秘书长、厅局级副职等。任命需经过民主推荐、组织考察、集体讨论等环节，确保人选符合政治标准、专业能力和群众公认度。破格提拔需满足“特别优秀或工作特殊需要”条件，并报上级审批。

2. ​​主要任用方式​​

   • ​​选任制​​：通过选举产生，如地方各级政府正副职、法院院长等，需经人大或党代会投票表决。
   • ​​委任制​​：由上级机关直接任命，如部门内设机构领导，强调党管干部和民主集中制原则。
   • ​​聘任制​​：以合同形式聘用专业人才，如金融、法律等领域岗位，需明确任期和考核标准。

3. ​​监督与回避制度​​
   干部任命需公示5个工作日以上，接受群众监督。实行任职回避（如亲属回避）和地域回避（如不得在成长地任正职），防止利益冲突。对违规任命行为，公民可向上级部门举报。

4. ​​动态调整机制​​
   干部任职需定期考核，不胜任者将免职或降职。交流制度规定同一职位任职满十年必须轮岗，优化队伍结构。

​​总结​​：政府干部任命是制度化、规范化的过程，核心是确保人岗匹配与公平公正。公众可通过官方渠道了解具体任免信息，监督程序合法性。