中国电信正式工待遇整体处于行业中上水平，‌五险一金齐全、绩效奖金优厚、职业发展通道明确‌，尤其适合追求稳定的求职者。具体表现为：薪资构成包含基础工资+绩效+补贴，部分技术岗年薪可达15-30万元；福利覆盖节日礼品、通讯补贴及带薪年假；北上广深等一线城市薪资竞争力更强。

1. ‌薪资结构‌
   基础工资按职级划分，绩效奖金与部门效益挂钩，年终奖通常为2-6个月工资。技术类岗位（如5G工程师、云计算专家）薪资涨幅显著，部分核心岗位提供股权激励。

2. ‌福利体系‌
   除法定五险一金外，补充医疗保险、住房补贴覆盖多数分公司；一线城市提供租房津贴或人才公寓，部分省份享有子女教育补贴。

3. ‌晋升与稳定性‌
   晋升周期一般为3-5年，技术岗可通过认证考试加速晋升。裁员风险低，但部分后端岗位需接受轮岗或外派安排。

建议求职者关注目标分公司的具体政策，同时结合自身职业规划评估长期发展空间。