中国电信客户经理可以是正式员工，也可以是外包员工或临促人员。

中国电信的员工编制类型

• 合同制员工（正式工）：通过社招或校招进入，需要经过投简历、笔试、面试等环节，薪酬待遇较好，享有五险一金、通讯补贴、交通补贴、过节费、年终奖等福利。
• 外包员工：由第三方劳务公司派遣，通常为临时工，薪酬待遇相对较低。
• 临促人员：临时促销人员，通常在特定时期或活动中雇佣，薪酬待遇根据工作性质和时长而定。

中国电信客户经理的职责和要求

• 岗位职责：包括客户服务满意度、落责客户收入、营销业绩等考核指标，需要外勤走访，建立和维护客户关系，推动业务拓展和产品推广。
• 任职要求：通常要求大专及以上学历，具备较强的学习能力和沟通能力，吃苦耐劳，有敏锐的市场洞察力和事业心。

中国电信客户经理的薪酬待遇

• 薪酬区间：根据不同地区和公司，客户经理的薪酬区间通常在2K到20K之间，其中大部分岗位的薪酬在4.5K到8K之间。
• 福利待遇：包括五险一金、通讯补贴、交通补贴、过节费、年终奖等，具体福利待遇根据公司政策和个人绩效而定。

总结

中国电信客户经理可以是正式员工，也可以是外包员工或临促人员，具体取决于招聘方式和个人背景。作为正式员工的客户经理通常享有更好的薪酬待遇和福利，而外包员工和临促人员的待遇则相对较低。在求职时，应根据自身条件和职业规划选择合适的岗位类型。