​​电信局现已改制为通信管理局或电信企业，不属于传统事业单位或公务员编制，而是以国有企业为主体的运营模式。​​其人员编制分为两类：一是通信管理局（行政机关）的公务员编制，二是三大运营商（企业）的合同制员工，​​关键区别在于前者属政府监管机构，后者为市场化企业​​。

1. ​​历史沿革与现状​​：原电信局已拆分重组为三大运营商（中国移动、联通、电信），均属中央直管国企，无事业编制。部分地方保留的“通信管理局”为行政机关，负责行业监管，工作人员为公务员编制。

2. ​​编制类型差异​​：通信管理局的公务员需通过统一考试录用；运营商员工为企业招聘，无行政或事业编制，但部分高层可通过调任转入公务员序列。

3. ​​职能与性质​​：运营商专注电信服务（如宽带、移动业务），而通信管理局负责政策制定、市场监管等行政职能，两者性质截然不同。

4. ​​常见误区​​：名称中的“局”易引发混淆，实际多为企业化运作。例如乡镇电信支局长仅为企业内部职务，与公务员无关。

​​总结​​：电信相关单位的编制需根据具体名称和职能判断，通信管理局属行政编制，三大运营商则为国企员工编制。选择职业时需明确目标机构的实际性质。