电信局（现为中国电信）的工作是否算好，需结合岗位性质、职业发展及个人需求综合判断，具体分析如下：

一、核心结论

电信局（中国电信）作为国企，整体工作稳定性较高，但存在岗位差异、压力较大等问题，适合追求稳定且能适应挑战的人群。

二、具体分析

1. 稳定性与福利

   • 作为国有企业，电信局（中国电信）工作稳定性强，提供五险一金、双休日等基础福利，职业安全感较高。

   • 营业厅等岗位薪资待遇因地区和星级差异较大，正式员工月薪约1500-2000元，含绩效奖和津贴。

2. 职业发展与压力

   • 职业晋升路径明确，可通过劳务工转正为正式员工，晋升为班组长、厅经理等管理层。

   • 需承担客户投诉、技术更新等压力，且部分岗位（如营业厅）工作强度较大，需通过3个月培训期。

3. 行业特性与挑战

   • 电信行业技术更新快，需持续学习新技术；市场竞争激烈，业务拓展面临垄断性限制。

   • 部分基层岗位（如临时工）福利较差，存在“钱少事多”的现象。

4. 个人适配性

   • 适合喜欢稳定、愿意接受一定压力且具备学习能力的人群。

   • 不适合追求高收入、希望快速晋升或无法适应高强度工作的人。

三、建议

• 明确职业目标 ：若侧重稳定性和长期发展，可考虑；若追求高薪或快速晋升，需谨慎评估。

• 关注岗位差异 ：营业厅、技术岗等发展路径不同，需结合自身能力选择。