​​电信合同工不等于正式工​​，两者的核心区别在于劳动合同签订主体、福利待遇及工作稳定性。​​正式工直接与中国电信签订无固定期限合同，享受完整薪资福利；合同工则多为劳务派遣或短期代理，待遇和保障显著差异​​。以下是具体分析：

1. ​​雇佣形式差异​​
   正式工与中国电信省公司直接签约，属于A类或B类员工（改制前老员工为A类），劳动关系受国企规范保护。合同工分为两种：代理合同工（与劳务公司签约）和外包员工（C/D类），本质上不属于电信正式编制。

2. ​​待遇与福利对比​​
   正式工月薪普遍在5000-6500元，含岗位津贴、绩效奖金及完整社保公积金；合同工保底工资约2000元，福利由外包公司决定，多数无额外津贴。例如，湖南电信的合同工需完成业务推广指标，而正式工无业绩硬性要求。

3. ​​工作稳定性​​
   正式工除非重大违规否则不解雇，合同到期自动续签；合同工则随项目或代理协议终止可能失业。电信A类员工甚至可终身任职，而外包员工随时面临派遣调整。

​​提示​​：求职时需确认合同签订方——直接与电信签约才是正式工，劳务合同或派遣协议均属临时性质。国企虽无传统编制，但员工分类直接影响职业发展路径。