献县各局领导近期迎来系统性调整，新任干部普遍具备基层治理经验与专业化背景，凸显年轻化、跨领域交流的用人导向。
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核心岗位年轻化与专业化：2025年4月献县人大常委会调整中，新任教体局局长韩金彪、卫健局局长张凤洪等均为“75后”，且拥有乡镇主官经历。例如韩金彪曾主导十五级镇教育工作，张凤洪在商林乡推动民生项目，体现“专业人干专业事”的治理思路。
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跨部门协同强化：原教体局局长苏云尚转任自然资源和规划局局长，原乡村振兴局局长赵子恒调任文广旅系统，此类交流打破部门壁垒，促进政策衔接。如苏云尚在教体局期间推动校园安全改革，其经验或助力自然资源规划领域的公共管理优化。
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基层经验优先：新任副县长樊振华、杜彦伟均从乡镇党委书记晋升，樊振华在段村镇推动党建与经济发展融合，杜彦伟主导招商引资，反映“一线练兵”的干部培养逻辑。
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民生领域实战派主导：退役军人事务局、民政局等民生部门由具乡镇治理经验的干部执掌。如原本斋乡乡长林现升任退役军人事务局局长，其熟悉基层军民服务需求，政策落地更具针对性。
献县此次人事布局以实战能力为基准，通过梯队优化与跨领域流动，为县域治理注入新动能。
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