央企晋升速度因人而异，但通常具备系统化、规范化的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。

在央企，晋升速度受多种因素影响：

1. 个人能力与表现：央企重视员工的专业能力和工作表现，绩效考核是晋升的重要依据。具备出色能力和业绩的员工，通常有更多晋升机会。

2. 学历与资质：央企对员工的学历和专业资质有一定要求，高学历或持有相关资质证书的员工，在晋升时可能具备优势。

3. 工作经验：央企通常要求员工具备一定的工作经验，尤其是在关键岗位上。丰富的工作经验和成功的项目管理经验，有助于加速晋升。

4. 企业文化与价值观：央企注重企业文化与价值观的传承，符合企业文化、积极践行企业价值观的员工，更有可能获得晋升机会。

5. 领导力与团队合作：央企鼓励员工发展领导力，具备良好团队合作精神和领导能力的员工，在晋升时会受到更多关注。

6. 培训与发展机会：央企通常提供丰富的培训与发展机会，积极参与培训、不断提升自我的员工，晋升速度可能更快。

7. 岗位空缺与组织结构：央企的晋升还受岗位空缺和组织结构调整的影响。当企业快速发展、岗位空缺较多时，晋升机会可能增加。

总结：央企晋升速度受多方面因素影响，但通常具备系统化、规范化的晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。具备出色能力和业绩、符合企业文化与价值观、积极参与培训与发展的员工，更有可能在央企中获得快速晋升。