根据权威信息，应届生身份的失效情况主要分为以下五类，具体以最新政策为准：

1. 签订正式劳动合同或缴纳社保

   一旦与用人单位签订正式劳动合同并缴纳社会保险，应届生身份即失效。实习合同、三方协议等非正式就业形式不影响应届生身份。

2. 超过国家规定的择业期

   国家统一招生的应届生择业期一般为2年，部分城市延长至3年。超过此期限（无论是否就业），均视为往届生。

3. 毕业时间过长

   普通高校毕业生若毕业超过1年，通常不再被视为应届生。但需注意，部分企业或岗位可能对“应届生”有更严格的时间限制。

4. 继续攻读更高学历

   毕业后再次升学并完成学业后，签订劳动合同的毕业生将失去应届生身份。

5. 定向培养未履约

   定向生若未在协议规定时间内回原籍单位工作，或未完成学业，将失去应届生资格。

补充说明 ：

• 非统招学历（如自考、成人教育等）毕业生不按应届生对待。

• 档案未转移至原籍单位或人才市场，可能影响应届生身份认定。

建议毕业生关注当地具体政策，及时办理档案、户口迁移等手续以保留应届生资格。