​​应届生签了合同是否还算应届生，需结合毕业时间、社保缴纳、档案状态及招聘政策综合判断。​​关键点在于：​​①毕业当年内未缴纳社保且档案未转移，通常保留应届生身份；②部分单位允许择业期（2年内）未就业者按应届生对待；③公务员等考试可能单独规定“未落实工作单位”条件。​​

1. ​​毕业时间与合同性质​​
   若合同为实习或试用期协议，且毕业证落款年度内未正式入职（未缴社保），多数情况下仍算应届生。例如，2025届毕业生在2025年6月签约但7月前未到岗，档案留校，仍可享受应届生政策。

2. ​​社保缴纳与档案状态​​
   社保记录是重要分界线。一旦单位缴纳社保，即视为“已就业”，应届生身份通常终止。但若档案、户口保留在学校或人才中心，且未缴社保，即便签约也可能被认定为准应届生。

3. ​​招聘政策与地区差异​​
   公务员、国企等对应届生定义更严格，可能要求“择业期内未就业”（如2025年国考允许2023-2024届未就业者报考）。部分省份（如贵州、上海）明确签约不影响当年应届生身份。

4. ​​企业校招与社会招聘​​
   校招通常仅面向当届或择业期应届生，签约后参加社招将失去校招资格。但若企业无硬性规定（如未核查社保），签约未入职者仍可能通过校招渠道应聘。

​​签约≠应届生身份失效，但需关注社保、档案及具体招聘要求。建议求职前核实单位政策，或咨询学校就业指导中心，避免因身份误判错失机会。​​