​​人际关系根据不同的研究视角可分为四种主要类型，即彼此相依型、主从-竞争型、竞争-合作型以及主从-合作-竞争型。这些分类既包含情感联结的程度差异，也反映互动中的角色动态和协作模式。​​

​​彼此相依型​​人际关系强调互动中双方的紧密联系与平等合作，彼此的行为相互影响，达成深层次的情感共鸣和目标一致性，常见于亲密友谊或高效团队中。这类关系注重信任、支持与共同成长，长期维护需依赖双方的坦诚沟通和利益平衡。

​​主从-竞争型​​是一种矛盾交织的关系模式，双方在某些场景下呈现权威与服从的结构，但在目标达成时又存在对抗性。这种模式易引发内部冲突，需通过明确界限和协商规则来缓和紧张，常见于职场上下级或临时利益共同体中。

​​竞争-合作型​​体现动态博弈特征，双方时而为各自目标争斗，时而携手应对外部挑战。双方需保持适度的心理距离以避免消耗，并建立共同认可的规则，在合作中实现阶段性妥协，适合短期项目协作或行业间联动。

​​主从-合作-竞争型​​整合多重互动形态，包含权威主导、目标共创及利益争夺的复合维度，矛盾频发，对个体的情绪管理及策略调整能力要求极高。这类关系常见于大型组织中的跨部门协作或家族企业管理场景，需依托系统性沟通机制维系。

人际关系的分类揭示了互动的复杂性，理解其动态演变规律能帮助个体更精准地识别交往模式、调整应对策略，从而提升连接质量与社会适应性。