在撰写取消员工福利的通知时，以下关键点需要明确：通知内容应简洁明了，清晰说明取消福利的原因和具体措施，同时体现对员工的关怀与支持。

写作技巧

1. 明确取消福利的原因：在通知中，应简洁地说明取消福利的原因，例如公司经营状况、成本控制需求或政策调整等。这有助于员工理解决策的背景。
2. 列出具体取消的福利项目：详细列出取消的福利项目，如免费午餐、年度旅游或节日礼品等，避免模糊不清。
3. 提供替代方案或补偿措施：为缓解员工的不满情绪，可提供替代方案，如增加培训机会、设立员工关怀小组或优化工作制度等。明确补偿措施，如一次性补贴或绩效奖励。
4. 语言表达温和：使用正式而友好的语言，避免过于强硬的措辞，以减少员工的抵触情绪。

注意事项

1. 法律合规性：确保通知符合《劳动法》的相关规定，提前书面通知员工，并说明取消福利的原因和执行时间。
2. 与员工充分沟通：通过会议或邮件形式，与员工进行充分沟通，解释取消福利的原因，并听取员工的反馈意见。
3. 避免引发劳动纠纷：在取消福利时，应与工会或职工代表协商，确保决策的合理性和可接受性。

示例

尊敬的各位员工：

根据公司最新的经营状况和发展需求，我们不得不对员工福利做出调整。具体而言，我们将逐步取消以下非必要的员工福利项目：免费午餐、年度旅游和节日礼品等。这并非因为我们不重视员工的福利，而是出于公司发展的需要，我们需要在资源有限的情况下，更好地分配和利用各项资源。

我们会努力寻找替代方案，为员工提供其他形式的激励和关怀。例如，我们将加强培训和学习机会，为员工提供更多的专业发展机会；我们也将加大对员工的关怀力度，设立员工关怀小组，解决员工在工作和生活中的各种问题。

我们相信，公司的发展是所有员工的共同目标。当前，我们所处的市场环境和行业竞争日趋激烈，公司面临的压力也与日俱增。为了保持竞争力，我们需要在不断变化的市场中保持敏锐的洞察力和灵活的应变能力。

在这个过程中，我们需要每一位员工的理解和支持。希望大家能够与公司共同面对困难，在改革和发展中一起成长。我们也相信，在大家的共同努力下，公司一定能够克服当前的挑战，实现更加稳定和长远的发展。

感谢大家的理解与支持！如果您对此决定有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与人力资源部联系。

总结

取消员工福利的通知需要以清晰、正式和友好的方式撰写，同时确保法律合规性。通过提供替代方案和补偿措施，缓解员工的不满情绪，并加强与员工的沟通，有助于维护企业的稳定和员工的归属感。