根据《民法典》及相关法律规定，员工工伤后返岗的规定如下：

一、返岗适用关系

1. 劳动关系与劳务关系

   退休返聘员工与用人单位签订劳务协议，属于劳务关系，不适用《劳动法》《工伤保险条例》等劳动法律，工伤赔偿适用《民法典》民事赔偿规定。

2. 返岗条件

   • 医疗期与鉴定结果 ：工伤医疗期结束后，若无伤残或轻残且不影响工作，应按规定返岗；重残需根据鉴定结果确定返岗时间或安排合适工作。

   • 医疗机构建议 ：返岗前应遵循医疗机构出具的诊断证明及建议，如骨折等伤情需按愈合情况确定休息时长。

二、返岗程序与权益保障

1. 无需申请即可返岗

   工伤职工停工留薪期满后，用人单位不得以未提交返岗申请书为由拒绝安排工作或支付工资。

2. 工资与福利待遇

   • 停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 返岗后工资按原标准执行，若因提前返岗导致伤情加重，用人单位可能承担相应责任。

三、赔偿项目与责任划分

1. 民事赔偿范围

   包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（如适用）、辅助器具费、丧葬费及死亡赔偿金（如死亡）等，均按《民法典》第一千一百七十九条、第一千一百八十二条规定执行。

2. 用人单位责任

   违反规定强迫工伤职工返岗或克扣工资的，需承担民事赔偿责任；若因工伤职工提前返岗导致伤情恶化，可能面临额外责任。

四、协商与争议处理

返岗时间可结合用人单位实际需求与职工恢复情况协商确定，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

总结 ：返岗需以医疗期结束、鉴定合格为前提，遵循法律规定与医疗机构建议，双方协商一致即可执行。赔偿适用民事赔偿标准，用人单位需保障职工合法权益。