人事财务专员是一个综合性较强的岗位，主要工作内容包括财务管理、人事招聘与配置、薪资核算及行政事务处理等。

1. 财务管理工作

• 预算编制与执行：协助制定年度预算，监控各部门预算执行情况，确保资金合理分配。
• 财务报表编制：定期编制资产负债表、利润表和现金流量表，为管理层提供决策依据。
• 税务管理：负责税务申报、发票管理及税务筹划，确保企业合规经营。
• 成本控制：分析公司运营成本，提出优化建议，降低不必要的开支。

2. 人事招聘与配置

• 招聘需求分析：根据公司战略和部门需求，制定招聘计划。
• 简历筛选与面试安排：筛选合适的候选人，组织面试并评估其能力。
• 入职管理：办理新员工入职手续，包括合同签订、档案建立等。

3. 薪资核算与行政事务

• 薪资结算与发放：负责薪资核算、社保公积金缴纳及个税申报。
• 行政事务处理：协助处理OA报销付款等财务单据审核，参与资质审查、项目申报等。

4. 其他职责

• 人事档案管理：建立并维护员工档案，确保信息准确。
• 绩效管理：协助制定绩效管理制度，组织实施并监督执行。
• 培训体系搭建：参与员工培训体系的制定与实施。

人事财务专员的工作需要较强的综合能力，包括财务分析、招聘配置及行政协调等，是中小型企业中资源高效利用的重要角色。