​​加班工资未按1.5倍发放属于违法行为，劳动者有权要求补足差额并依法**​​。根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，若公司未足额支付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维护权益，关键证据包括考勤记录、加班通知等。

1. ​​法律明确规定加班工资标准​​：工作日延长工作时间需支付1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。若公司未按此执行，即构成未足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动法》第44条主张权利。

2. ​​**步骤与证据准备​​：

   • ​​协商优先​​：与公司沟通补发差额，明确法律依据；
   • ​​投诉或仲裁​​：协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，需提供加班记录、工资单等证据；
   • ​​诉讼兜底​​：若仲裁未解决，可向法院起诉，要求支付差额及赔偿。

3. ​​时效与举证责任​​：加班费争议的举证责任由劳动者承担，但用人单位需提供两年内的工资支付记录。超过两年的加班事实，劳动者需自行举证。

​​总结​​：遇到加班费克扣问题，应及时留存证据并依法行动，避免因时效或证据不足影响**结果。法律为劳动者提供了明确保障，积极主张权益是维护自身利益的关键。