遇到用人单位未支付加班工资时，‌劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼四步**，关键要保留考勤记录、工资条等证据‌。以下是具体应对措施：

1. ‌收集证据‌
   保存加班通知（微信群记录、邮件等）、考勤表、工作成果等证明加班事实，同时留存劳动合同和工资流水记录。

2. ‌协商优先‌
   与用人单位沟通，明确要求补发加班费。可书面提交《支付加班工资申请书》，注明计算方式和法律依据（如《劳动法》第44条）。

3. ‌行政投诉‌
   协商无果后，向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或线下提交材料），行政部门会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。

4. ‌劳动仲裁‌
   携带证据到用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张加班工资及50%-100%的赔偿金。仲裁免费且时效为1年。

5. ‌法院诉讼‌
   对仲裁结果不服时，可在15日内向法院起诉。胜诉后单位仍不履行，可申请强制执行。

‌提示‌：若单位以“自愿加班”拒付，需证明加班由公司安排；综合工时制需注意法定节假日加班仍按3倍工资计算。**过程建议咨询专业律师。