​​加班不支付工资是违法行为​​。根据我国《劳动法》规定，用人单位安排加班必须支付加班费，标准为工作日150%、休息日200%、法定节假日300%的工资报酬。​​强制加班超时（每月超36小时）或拒付加班费均属违法​​，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼**。

1. ​​加班费计算标准​​
   加班费以劳动合同约定的工资为基数，按延时性质分级计算：工作日延时按1.5倍、休息日未补休按2倍、法定节假日按3倍。企业声称“工资已含加班费”或“调休过期作废”均无效。

2. ​​加班合法性边界​​
   加班需经劳动者同意，且每日不得超过3小时、每月累计不超36小时。怀孕7个月以上或哺乳期女性禁止安排加班。企业强制“996”或辞退拒加班员工属违法。

3. ​​**关键证据​​
   加班事实可通过考勤记录、工作邮件、聊天记录等证明。即使企业规定“未经审批不算加班”，实际被安排加班仍可主张报酬。劳动仲裁时效为离职后1年内。

遇到加班费纠纷时，保留证据并优先向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。企业违法成本包括补发工资加付50%-100%赔偿金。合理维护权益，拒绝无偿加班文化。