支部书记因工作调动到另一个支部的情况是党内人事变动的正常现象，通常由上级党组织根据工作需要和干部个人情况综合考虑后做出决定。

工作调动的原因

1. 组织需要：支部书记的工作调动可能是因为原支部的工作已经完成或阶段性任务结束，需要转移到其他支部继续开展工作。
2. 个人发展：为了促进干部的个人成长和职业发展，党组织可能会安排支部书记到其他支部任职，以丰富其工作经验和管理能力。
3. 优化配置：根据各支部的实际情况和工作需求，党组织会对干部进行合理调配，以实现人力资源的优化配置和最大化利用。

工作调动的程序

1. 提出申请：一般情况下，支部书记的工作调动需要本人提出申请，并说明调动的原因和意愿。
2. 组织考察：上级党组织会对申请调动的支部书记进行全面考察，包括工作表现、个人素质、群众基础等方面。
3. 研究决定：根据考察结果，上级党组织会召开会议研究决定是否批准支部书记的调动申请，并确定其新的任职岗位。
4. 办理手续：调动申请被批准后，相关部门会办理调动手续，包括人事关系、党组织关系等的转移。

工作调动的影响

1. 工作连续性：支部书记的工作调动可能会对原支部的工作产生一定的影响，需要做好工作交接和后续安排，以确保工作的连续性和稳定性。
2. 团队建设：新的支部书记到任后，需要尽快熟悉新的工作环境和团队成员，加强沟通协调，推动团队建设和工作开展。
3. 个人适应：对于支部书记个人而言，工作调动也是一个挑战和机遇，需要积极适应新的工作岗位和要求，不断提升自身能力和素质。

支部书记因工作调动到另一个支部是党组织根据工作需要和干部个人情况做出的正常安排，需要按照规定的程序进行，并做好相关工作交接和适应工作。