‌2025年医院薪酬改革最新方案核心亮点：‌ ‌提高医务人员基础工资占比‌、‌强化绩效与服务质量挂钩‌、‌向基层和紧缺岗位倾斜‌，旨在破解“以药养医”难题，实现多劳多得、优绩优酬的分配体系。

一、改革重点内容

1. ‌基础工资动态增长‌
   明确基础工资占比不低于总收入的60%，建立与职称、工龄联动的阶梯式增长机制，缩小地区间收入差距。

2. ‌绩效评价体系革新‌
   取消单纯经济指标考核，将患者满意度、疑难病例处理、科研贡献等纳入绩效，重点向临床一线和高风险岗位倾斜。

3. ‌基层医疗专项补贴‌
   对偏远地区、社区医院的医务人员增设岗位津贴和职业发展基金，吸引人才下沉。

二、配套保障措施

• ‌财政兜底支持‌：中央财政拨付专项补贴，确保改革过渡期医院运营稳定。
• ‌数字化监管平台‌：通过AI系统实时监测薪酬分配公平性，杜绝暗箱操作。

‌‌ 本轮改革通过结构性调整，推动医疗资源合理化分配，最终实现“患者受益、医生受鼓舞、医院可持续”的三赢局面。