公立医院薪酬改革最新消息：

国家卫健委强调公立医院薪酬改革计划，医生涨薪正式启动，涨幅提升50%。

改革亮点：

1. “两个允许”政策落地：相关部门在确定公立医疗机构员工的绩效工资时，要把总量核准，动态调整，充分体现医生的劳动价值，鼓励优劳优得、多劳多得。

2. “三个结构调整”：

   • 减少公立医院间绩效工资差异：逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩效工资水平差距。
   • 缩小医院内部薪酬差距：逐步缩小医院内部各专业和科室间的薪酬差距，提升儿科、病理学、精神卫生等相对弱势领域专业医务人员的收入待遇。
   • 提高固定收入占比：逐步提高医务人员绩效工资中固定收入的占比，适度调节可变收入奖金的比例，激励医疗专业人员专注于提升技术水平和服务质量。

3. 推广三明医改经验：国家层面积极推进三明医改，包括药品耗材集采、动态调整医疗服务价格等措施，为推广三明经验创造条件。

4. 提升医疗服务质量：新的薪酬制度激励医务人员更加注重提供优质的医疗服务，以提升工作绩效和患者满意度。

5. 促进医患关系和谐：医务人员不再通过过度医疗增加收入，而是更加关注患者的实际需求，提供更加个性化、人性化的医疗服务。

6. 减轻患者负担：医务人员的薪酬不得与药品、卫生材料、检查等业务收入直接挂钩，有效遏制过度医疗行为，降低患者的医疗费用。

改革预期效果：

• 提升医疗服务质量：改革有助于引导医疗资源向更加合理、高效的方向流动，优化医疗服务供给。
• 促进医患关系和谐：医务人员更加关注患者需求，提供个性化、人性化服务，增强医患信任。
• 减轻患者负担：遏制过度医疗行为，降低药品和检查费用，使医疗费用更加合理。

各地改革举措：

• 深圳：香港大学深圳医院实行以固定工资为主、绩效为辅的薪酬体系，固定薪酬占70%，绩效考核为30%，保障了弱势科室医务人员的收入待遇。
• 重庆：对65家公立医院实行人员编制备案管理，新增备案编制6.5万名，建立以医疗服务为主导的收费服务机制，提高与医务人员技术服务密切相关项目价格。
• 上海：部分医院大砍行政部门的人员数量和奖金等费用，将资源给到临床，提高临床医护人员的阳光收入。

总结：

公立医院薪酬改革旨在提升医务人员的薪酬待遇，调动医务人员的积极性，同时加强医院的公益性导向，为患者提供更加优质、公平的医疗服务。相信在各方共同努力下，这一改革将不断深入和完善。