‌证明工作年限的核心方式包括：‌ ‌劳动合同‌、‌社保记录‌、‌工资流水‌、‌离职证明‌和‌同事证明‌。这些材料能形成完整证据链，尤其社保和工资记录具有法律效力，是HR最认可的依据。

1. ‌劳动合同‌
   首份和续签合同明确标注入职时间，若原件遗失可向原单位申请复印件并加盖公章。电子合同需保存完整签署记录。

2. ‌社保/公积金记录‌
   通过政务平台（如支付宝、12333）下载缴费明细，按月显示的参保单位与时长是强证明。补缴需备注说明原因。

3. ‌银行工资流水‌
   打印工资卡交易记录，标注“工资”字样的入账信息需连续12个月以上。海外工作可用当地纳税记录替代。

4. ‌离职证明‌
   正规离职证明需包含入职/离职日期、岗位及公司盖章。若缺失可联系原单位补开，或通过劳动仲裁调取档案。

5. ‌辅助材料‌

   • 工牌、考勤表等实物证据（需配合其他材料使用）
   • 前同事书面证明（附联系方式供核实）
   • 项目成果、获奖记录等体现工作履历的文件

‌提示：‌ 若遇时间断层（如自由职业），可整理服务合同或客户证明。材料务必真实，造假可能承担法律责任。