300-720元

关于国企工资6000元时公积金的缴纳金额，需结合工资基数、单位缴费比例及地区政策综合分析，具体如下：

一、公积金缴纳比例范围

1. 常规比例 ：5%-12%，具体由单位在政策范围内自主选择；

2. 较高比例 ：部分地区或企业可能执行20%的缴存比例（如双边24%）。

二、公积金计算公式

公积金月缴存额 = 工资基数 × 缴存比例

（单位和个人各承担50%）

三、实际案例分析

1. 按12%比例计算

   若单位按12%比例缴纳，则个人月缴存额为： $$6000 \times 12% \div 2 = 360 \text{元}$$

   但实际中，6000元可能低于当地公积金基数上限，需以实际基数为准。

2. 按5%比例计算

   若单位按5%比例缴纳，则个人月缴存额为： $$6000 \times 5% \div 2 = 150 \text{元}$$

   但实际最低缴存额通常不低于当地最低工资标准（如2025年1月为2320元）。

3. 实际到手金额对比

   • 扣除五险一金后 ：若按12%比例，实际到手约4700元；

   • 双边24%时 ：实际到手约4300元。

四、注意事项

1. 公积金基数限制 ：不得低于当地最低工资标准，且不得超过职工月平均工资的3倍；

2. 地区政策差异 ：一线城市可能执行更高比例（如20%），而中小城市多在5%-12%之间；

3. 工资与公积金的关系 ：公积金金额并非直接反映工资水平，需结合缴费基数综合判断。

6000元工资对应的公积金金额需根据具体单位政策和地区规定确定，但通常在300-720元之间。