‌住房公积金和补充公积金的核心区别在于缴存强制性和使用范围‌：‌住房公积金‌是国家强制要求单位为职工缴纳的长期住房储金，‌个人和单位缴存比例均为5%-12%‌，可用于购房、租房、装修等；‌补充公积金‌则是企业自愿建立的福利制度，‌缴存比例和范围由企业自主决定‌，通常作为薪酬补充，部分城市允许与公积金合并使用但受限更多。

分点对比

1. ‌性质不同‌

   • 住房公积金：依据《住房公积金管理条例》强制实施，覆盖所有城镇职工。
   • 补充公积金：企业自愿设立，常见于国企、外企等福利较好的单位，无法律强制性。

2. ‌缴存规则‌

   • 住房公积金：个人和单位按工资的5%-12%对等缴存，基数有上下限（如当地平均工资3倍封顶）。
   • 补充公积金：比例由企业定，常见1%-8%，部分企业可能仅单位缴存，且无统一基数限制。

3. ‌使用限制‌

   • 住房公积金：支持购房**（利率低于商业**）、提取支付房租/房贷/大修等，全国通用。
   • 补充公积金：多数城市仅支持购房提取，不可单独申请**，部分城市需与公积金账户余额合并计算**额度。

4. ‌归属与转移‌

   • 住房公积金：离职后账户可异地转移或提取（需满足条件）。
   • 补充公积金：离职后可能被企业收回或停缴，转移规则依企业政策而定。

总结建议

若单位提供补充公积金，优先确认其缴存比例和提取规则；购房时‌组合使用两种公积金可提高**额度‌，但需提前咨询当地政策。普通职工更需关注住房公积金的合规缴存，保障基本权益。