​​公司可以查询员工个人公积金账户余额，但需符合特定条件：​​ 根据《住房公积金管理条例》，单位专管员可通过公积金管理中心核对的单位职工明细账查询员工账户余额，但需遵循合法程序且不得滥用权限。​​关键点包括：​​ ①仅限在职期间查询；②需员工授权或单位管理需要；③非在职信息需额外手续。

1. ​​单位查询权限范围​​
   当前用人单位可通过财务部门或公积金专管员查询​​在职员工​​的缴存明细及余额，这是单位代缴公积金的管理职责之一。例如，单位每月代扣代缴公积金时需核对账户信息，但无权查看员工历史记录或非在职期间的账户变动。

2. ​​法律依据与限制​​
   查询需基于《住房公积金管理条例》规定的用途，如办理缴存、转移或封存手续。若需查询员工​​离职后或非本单位缴存期​​的信息，必须提供员工书面授权或公证材料，否则涉嫌侵犯隐私。

3. ​​员工授权与例外情况​​
   员工可委托单位经办人查询账户，需提供身份证复印件及《住房公积金个人授权委托》。但账户封存后，单位无权直接查询。司法机关或律师凭法律文书可依法调取账户信息。

4. ​​保护个人隐私的途径​​
   员工可通过公积金官网、联名卡、支付宝等渠道自主查询余额，避免信息泄露风险。若发现单位违规查询，可向公积金管理中心投诉。

​​​​ 公司查询员工公积金余额需遵循“必要性与合法性”原则，员工应了解自身权利并善用个人查询渠道保障信息安全。