​​员工离职后若权益受损，可在离职之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的需在收到裁决书15日内起诉。​​ 关键点在于：劳动争议需仲裁前置，时效计算从知晓权益受侵害时起算，拖欠工资等特殊情况时效可延长至离职后一年。

1. ​​仲裁前置原则​​：劳动争议必须优先通过劳动仲裁解决，不可直接起诉。例如公司拖欠工资、未支付经济补偿等纠纷，需先向当地劳动仲裁委员会提交申请，并准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

2. ​​一年仲裁时效​​：普通劳动争议的仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日（如离职当天）起算。但若因拖欠劳动报酬产生争议，时效可延长至劳动关系终止后一年内，且期间主张权利或不可抗力可中断或中止时效。

3. ​​15日起诉窗口期​​：对仲裁结果不服的，需在收到裁决书15日内向法院起诉，逾期则裁决生效。例如公司拒绝执行仲裁裁决的赔偿，员工需在此期限内提起诉讼，否则丧失司法救济权利。

4. ​​特殊情形处理​​：若公司存在恶意欠薪、违法解除劳动合同等行为，即使超过一年仲裁时效，员工仍可尝试通过劳动监察部门投诉或协商调解等途径**，但法律强制执行力可能受限。

​​提示​​：离职后建议保留劳动合同、工资记录、沟通凭证等证据，发现权益受损及时行动。复杂案件可咨询专业律师，避免错过关键时效。