三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。了解其生效时间对于毕业生和用人单位都至关重要。
三方协议的生效时间
签字盖章生效
三方协议自三方签字盖章之日起生效。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
这意味着只要三方都完成了签字、盖章或按指印，协议即具有法律效力。这一规定确保了协议在各方达成一致意见后立即生效，保护了各方的合法权益。
附条件生效
三方协议可以附生效条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。附条件的生效条款为协议提供了灵活性，确保在特定条件满足后才正式生效。这种条款在涉及复杂流程或审批的情况下尤为重要。
三方协议的法律效力
法律效力
三方协议具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则构成违约。如果一方违约，需按合同约定承担违约责任。法律效力确保了协议的严肃性和可执行性，防止了随意解约带来的不确定性。违约条款的存在也为受损方提供了**依据。
违约处理
三方协议违约需要按照合同约定承担违约责任。违约条款通常包括违约金数额，通常不超过5000元。明确的违约条款有助于在发生违约时迅速解决争议，减少不必要的法律纠纷。合理的违约金数额也能在一定程度上防止恶意违约。
三方协议与劳动合同的区别
生效时间
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止；劳动合同则在用人单位正式接收后生效。三方协议主要约束毕业生在校期间的就业意向，而劳动合同则规范正式的劳动关系。这种区分确保了双方在不同的就业阶段有不同的权利和义务。
法律性质
三方协议属于民事合同，不构成劳动关系；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。明确的法律性质区分了两者在法律上的不同地位，确保了三方的权益在就业过程中得到有效保护。
三方协议在三方签字盖章之日起生效，具有法律效力，任何一方不得擅自解除。三方协议主要约束毕业生在校期间的就业意向，而劳动合同则规范正式的劳动关系。了解这些信息有助于毕业生和用人单位更好地理解和执行三方协议，保护各自的合法权益。
三方协议与劳动合同的区别是什么
三方协议与劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：
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签订时间不同：
- 三方协议：通常在毕业生在校期间签订，特别是在临近毕业时，作为预就业安排的一部分。
- 劳动合同：一般是在毕业生离开学校，正式到单位报到并被录用为正式员工后签订。
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主体不同：
- 三方协议：涉及三方主体，即学校、毕业生和用人单位。学校在其中起到监督和管理的作用。
- 劳动合同：仅涉及两方主体，即劳动者和用人单位。
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内容不同：
- 三方协议：主要内容是确认毕业生的基本情况、就业意向及学校对毕业生的推荐，侧重于毕业生的就业安排，不涉及具体的工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利保障等细节。
- 劳动合同：详细规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，如工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作时间和休息休假、合同期限、试用期、违约责任等实质性条款。
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目的不同：
- 三方协议：主要是为了保障毕业生顺利就业，解决学生从校园到职场的过渡问题，具有一定的教育管理属性。
- 劳动合同：明确劳动者与用人单位在工作期间的具体劳动权利和义务，保障劳动者的劳动权益，规范用人单位的用工行为。
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法律效力不同：
- 三方协议：在毕业生到用人单位报到前具有一定约束力，毕业生报到后，三方协议一般失效。
- 劳动合同：自双方签订之日起生效，在整个劳动关系存续期间都具有法律效力。
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适用的法律不同：
- 三方协议：适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策，通常被视为民事合同，适用《中华人民共和国民法典》有关合同的规定。
- 劳动合同：受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的限定和保护。
三方协议在签订后如何解除
解除三方协议通常需要遵循以下步骤：
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协商一致解除：
- 三方协议的所有签署方应通过友好协商，达成一致意见解除协议。这可以通过书面形式进行，以确保解除行为的有效性和可追溯性。
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书面通知：
- 一方或多方应向其他方发出书面解除通知，明确表示解除协议的意愿及解除的生效日期等关键信息。通知应采用书面形式，以确保解除行为的有效性和可追溯性。
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获取原单位的解约函：
- 需要到原签订协议的单位办理书面同意的解约函，并加盖单位公章。这是解约的第一步，也是后续步骤的基础。
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向学院提出书面申请：
- 需要向所在学院提出书面申请，阐明解约的理由，并附上单位解约函和原《就业协议书》。学院负责毕业生就业的副书记会在申请上签署意见并签字、盖章，然后将申请材料交至学生处就业指导中心。
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就业指导中心审批并发换新协议：
- 学生处就业指导中心会根据相关规定对申请进行审批，一旦审批通过，将发放新的《就业协议书》。
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备案：
- 毕业生领取新协议后，需要回到学院进行备案，以确保解约流程的完整性和合规性。
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办理相关手续：
- 根据协议的具体内容和相关法律法规，可能需要办理一些手续，如退还相关财物、办理档案转移等。各方应按照约定和相关规定，积极配合办理这些手续，以完成协议的解除过程。
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法律依据：
- 解除三方协议的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》第五百六十二条和第五百六十三条，规定了合同约定解除和法定解除的情形。
三方协议对大学生就业有何影响
三方协议对大学生就业的影响是多方面的，以下是一些主要的影响：
保障就业权益
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业过程中的权利和义务的书面表现形式。它保障了毕业生的就业权益，防止用人单位在招聘过程中出现欺诈、虚假宣传等行为。例如，三方协议中通常会明确约定工作岗位、薪资待遇、福利待遇等，确保毕业生的权益得到充分保障。
规范就业流程
三方协议为毕业生的就业提供了明确的流程和规范，从签订协议到报到入职，每个环节都有相应的规定和要求。这有助于毕业生有条不紊地完成就业手续，顺利进入职场。
解决户籍、档案等问题
三方协议还涉及毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。通过签订三方协议，毕业生可以确保自己的档案和户口能够顺利转递到工作单位或指定的人才市场，避免了档案和户口无处可落的问题。
影响应届生身份
签署三方协议并不影响毕业生的应届生身份。只要毕业生在择业期内（通常为毕业后的两年内）没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，并且档案还在学校或当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。
违约责任
三方协议中通常会约定违约金条款，金额一般不超过5000元。如果一方违约，需要向对方支付违约金。因此，毕业生在签订三方协议时需要仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款，避免因违约而产生不必要的经济损失。
对用人单位的影响
三方协议对用人单位也有重要影响。它可以帮助用人单位提前锁定优秀人才，满足企业的人才需求和发展规划。同时，三方协议也可以约束毕业生的行为，防止其在毕业后随意违约，减少用人单位的招聘风险和成本损失。
对学校的影响
三方协议是学校统计毕业生就业情况、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。通过三方协议，学校可以了解毕业生的就业情况，及时解决毕业生在就业过程中遇到的问题，提升学校的就业率和声誉。