在省考公务员考试中，即使总成绩较高，也可能因多种原因未被录用。以下是详细分析：

1. 总成绩计算规则

省考公务员的总成绩由笔试和面试成绩加权计算得出，不同地区和岗位可能略有差异：

• 笔试成绩：通常包括行政职业能力测验和申论两科，各占一定比例（一般为50%），但部分省份会调整比例，例如某些地区将行政职业能力测验的比重提高到60%。
• 面试成绩：采用百分制，根据考官评分计算得出，占总成绩的30%-40%。
• 专业能力测试：部分岗位会加入专业能力测试，占总成绩的15%左右。

因此，即使总成绩较高，也可能因面试表现或专业能力测试成绩不理想而被淘汰。

2. 其他影响录取的因素

（1）体检与考察

• 体检标准：根据《公务员录用体检通用标准（试行）》，部分疾病（如器质性心脏病、慢性胃病、严重慢性肝炎等）可能直接导致体检不合格。
• 考察环节：招录机关会对考生的政治素质、道德品行、工作能力等进行全面考察。如果考察中发现不符合公务员录用标准，即使成绩优秀也可能被淘汰。

（2）岗位限制

• 编制限制：公务员录用必须在规定的编制限额内进行，若某岗位编制已满，即使成绩再高也无法录用。
• 专业与岗位匹配：部分岗位对专业有明确要求，即使总成绩高，若专业不符也可能被淘汰。

（3）少数民族政策

• 民族优惠政策：部分省份对少数民族考生有适当照顾政策，可能影响录取结果。

3. 案例分析

例如，某考生笔试成绩90分（占比50%），面试成绩85分（占比40%），总成绩为：

4. 总结与建议

总成绩虽是重要参考，但并非唯一决定因素。建议考生：

1. 提前了解目标岗位的具体要求，包括体检、考察、专业匹配等。
2. 注重面试和体检环节，确保全面达标。
3. 关注当地公务员招录政策，尤其是特殊岗位的录取规则。

希望以上信息能帮助您更好地理解公务员录取的复杂性！