在事业单位中，薪级工资定级后学历提升是否还有用，主要取决于以下几个方面：

1. 薪级工资定级后学历提升对工资的影响

• 初始薪级工资的影响：薪级工资在定级时已经根据学历确定了起始薪级。例如，本科毕业生初始薪级为7级，硕士研究生为11级，博士研究生为14级。
• 转正后学历提升的作用：转正后，如果通过成人高考或在职学习等方式提升学历，通常不能直接调整薪级工资，但可能间接影响未来的工资增长。例如，高学历可能帮助更快获得职称晋升，而职称晋升又与薪级工资挂钩。

2. 学历提升对职称和岗位的影响

• 职称晋升：职称与岗位、薪级工资密切相关。高学历更容易满足职称评审的要求，从而获得更高的岗位级别和薪级工资。例如，学历提升后可能更快认定中级或高级职称，这会直接影响工资水平。
• 岗位晋升：在事业单位中，学历是岗位晋升的重要条件之一。学历越高，通常意味着个人能力越强，晋升机会更大，这也会间接提升工资。

3. 学历提升的其他潜在价值

• 个人能力提升：学历提升不仅影响工资，还能提升个人的专业能力和综合竞争力，为未来的职业发展奠定基础。
• 转岗或跨行业机会：高学历在事业单位内部转岗或跨行业流动时，也能提供更多竞争优势。

4. 政策依据和实际案例

• 根据政策，学历提升后需将相关学历证明提交给人事部门，以便重新核算岗位工资。如果岗位工资未达到学历提升后的标准，则可能调整岗位工资。
• 例如，某事业单位员工通过在职学习取得硕士学历后，成功晋升中级职称，岗位工资和薪级工资均有所提高。

5. 总结

薪级工资定级后，学历提升本身不会直接导致薪级工资的调整，但可以通过以下途径间接提升工资：

• 提高职称评审通过率；
• 增加岗位晋升机会；
• 提升个人能力和竞争力，为未来职业发展提供更多可能性。

如果您计划提升学历，建议结合自身职业规划，合理选择适合的学习方式，并及时向人事部门提交相关证明，以充分利用学历提升带来的潜在价值。