事业编制和公务员的区别主要体现在以下几个方面：
- 编制性质 ：
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公务员属于行政编制，是国家机关工作人员，使用行政编制，代表政府行使行政权力，执行国家公务。其人事关系和管理按照《公务员法》进行。
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事业编属于事业编制，主要存在于各类事业单位，如学校、医院、科研院所等，从事的是社会公益服务类工作，人事管理依据《事业单位人事管理条例》。
- 经费来源 ：
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公务员是行政编制，通过财政全额拨款。
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事业编的经费来源包括财政全额拨款、差额拨款、自收自支三种。
- 晋升空间 ：
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公务员的晋升机会比事业编制要大得多，职级晋升比较规范，遵循职务与级别相结合的体系，晋升路径相对清晰。
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事业编人员的晋升更多依赖于专业技术职务的评定，晋升空间和机会相对有限。
- 工作方式 ：
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公务员主要工作在政府机关，从事行政管理、执法监督等各类行政事务，工作性质更侧重于宏观管理和公共服务。
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事业编人员主要从事教育、医疗、科研等社会公益服务，工作更侧重于专业服务和技能提升。
- 工资待遇 ：
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公务员的工资待遇完全由财政负担，并且有肉眼可见的车补。
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事业编的工资待遇可能包括参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式，不一定完全由财政负担，并且没有车补。
- 工作稳定性 ：
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公务员的工作稳定性相对较高。
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事业编人员的工作稳定性则与所在单位的财政状况、政策调整等因素相关。
- 考试难度和竞争情况 ：
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公务员考试竞争激烈，尤其是国考，某些热门岗位的报录比可达到1000:1。
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事业编考试的竞争情况则因岗位和地区而异，整体难度相较于公务员考试要简单一些。
- 身份与待遇 ：
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公务员享有国家公务员的身份象征，由国家财政供养，享受着相对稳定的薪资、福利和晋升渠道。
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事业编人员的薪资、福利和晋升往往与所在单位的经济效益和自身能力挂钩，更具市场灵活性。
- 招聘和录用方式 ：
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公务员的录用主要通过公务员考试，包括国家公务员考试和地方公务员考试。
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事业编人员的招聘方式多样，包括考试、考核、选聘等，不同单位、不同岗位的选拔标准也不尽相同。
- 丧葬费和抚恤金 ：
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公务员退休死亡人员后，发放丧抚费标准是40个月工资。
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事业编人员退休死亡后，发放丧抚费标准是20个月工资。
综上所述，事业编制和公务员在编制性质、经费来源、晋升空间、工作方式、工资待遇、工作稳定性、考试难度和竞争情况、身份与待遇、招聘和录用方式以及丧葬费和抚恤金等方面存在明显的区别。选择哪种编制更取决于个人的职业规划、能力和期望。