2024年工勤人员退休的最新政策主要包括以下几个方面：
- 退休年龄调整 ：
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男性工勤人员 ：年满60周岁。
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女性工勤人员 ：年满50周岁。
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连续工龄要求 ：工作满10年。
- 养老金核算与补发 ：
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2024年退休的职工在养老金核算时，暂时使用2023年的计发基数，待2024年的计发基数公布后，需要重新核定养老金并补发差额。
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基础养老金补发公式 ：基础养老金 = （2024年计发基数 - 2023年计发基数） × （1 + 本人平均缴费指数） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
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过渡性养老金补发公式 ：过渡性养老金 = （2024年计发基数 - 2023年计发基数） × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数。
- 弹性退休政策 ：
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职工达到养老保险最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
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职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
- 基本养老金最低缴费年限 ：
- 基本养老金最低缴费年限提升至20年。
- 工资调整政策 ：
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调整范围 ：惠及2023年12月31日前已经退休并按规定领取月度基本养老金的企事业单位退休人员。
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调整水平 ：基于2023年退休人员月均基本养老金的3%，各省份自行确定调整比例和水平。
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调整方式 ：采用固定金额调整、挂钩调整和适度倾斜相结合的方式。
这些政策旨在确保工勤人员退休后的生活质量，并通过养老金核算和补发、弹性退休政策、提高最低缴费年限等措施，保障他们的经济利益。建议工勤人员关注所在地区和单位的通知，了解具体的养老金核算和补发流程，以及弹性退休政策的实施细则。
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