事业单位工勤人员提前退休的规定如下：

1. 工作年限和年龄条件 ：

• 工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或者工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

• 男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，也可以提前离岗。

2. 养老金和待遇 ：

• 提前退休后的养老金核定标准仍按照原事业单位的标准执行。

• 在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

• 医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

3. 其他特殊条件 ：

• 事业单位工作人员若因病完全丧失劳动能力，经劳动能力鉴定和审批，可提前退休，但需满足年龄和工龄要求（如男满50周岁、女满45周岁等）。

• 从事井下、高空、高温等特殊工种满一定年限（如高空作业满10年），可提前退休，但需档案记录完整并通过审批。

4. 弹性退休制度 ：

• 自2025年1月1日起实施的《实施弹性退休制度暂行办法》规定，职工可自愿选择提前或延迟退休（弹性区间为法定退休年龄±3年），但公务员、国有企事业单位领导人员等三类人群不得延迟退休。

5. 内部退养政策 ：

• 对于普通企业职工和部分事业单位人员，30年工龄退休政策已逐步被“内部退养”取代。

这些规定为事业单位工勤人员提供了提前退休的多种可能性，具体条件需根据个人情况和相关政策进行申请和审批。建议提前了解并咨询所在单位的人事部门，以确保符合所有提前退休的条件和程序。