​​工资属于公司成本，但具体归类取决于员工岗位性质：生产人员工资计入生产成本，销售人员工资计入销售费用，管理人员工资则属于管理费用。​​ 这一划分直接影响企业财务核算和税务处理，是成本管理的核心环节之一。

从会计角度看，工资支出需根据员工职能明确归属。生产线工人的工资直接关联产品制造，属于​​直接成本​​；车间管理人员工资通过制造费用分摊至产品成本，属于​​间接成本​​。而行政、财务等非生产部门工资则计入期间费用，不参与产品成本计算。这种分类方式既符合会计准则，也便于企业分析人力成本效率。

税务处理上，工资薪金支出可依法在企业所得税前扣除，但需注意两点：一是​​工资不能抵扣增值税​​，因其属于劳动力成本而非增值环节；二是需确保工资发放真实合规，避免虚列成本引发的税务风险。例如，通过工会组织可降低部分费用比例，优化成本结构。

对于企业主而言，合理规划工资结构能有效控制成本。例如，将核心生产人员薪酬纳入成本核算，可更精准定价；而高额管理层工资若占比过大，可能挤压利润空间。​​区分工资的成本属性有助于优化税务筹划​​，如研发人员工资可享受加计扣除政策。

工资作为企业核心支出，其成本属性需结合岗位职能判断。正确归类既能提升财务数据准确性，也为成本优化提供决策依据。建议企业定期审核工资分配逻辑，确保符合经营需求和法规要求。