​​人力成本预算是企业运营的核心支出之一，涵盖工资、社保、福利、培训等直接与间接费用，其科学编制直接影响企业财务健康与人才战略。​​

1. ​​工资总额​​：包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴及加班费等税前收入，是人力成本的主要构成部分。例如销售岗位的提成、技术岗的岗位津贴等均需纳入预算。
2. ​​社会保险与公积金​​：企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险等法定缴费，以及补充年金、住房公积金的单位缴纳部分。
3. ​​福利费用​​：涵盖员工健康体检、餐补、交通补贴、节日福利等非工资性支出，以及集体福利设施（如食堂、健身房）的运营成本。
4. ​​培训与发展​​：岗位技能培训、外部专家授课费用、在线课程采购等投入，旨在提升员工能力与企业竞争力。
5. ​​其他人工成本​​：劳动保护用品（如工装、安全设备）、招聘费用（猎头服务费、招聘平台会员）、劳动争议法律咨询费等杂项支出。

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