给员工发的工资算成本吗？ 是的，给员工发放的工资属于企业的人工成本，是企业运营总成本的重要组成部分。

1. 人工成本的定义 人工成本是指企业在生产经营过程中，因使用劳动力而支付给员工的全部费用，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险等。这些费用直接与员工的劳动贡献相关，是企业为获取员工提供的服务和技能而必须支付的代价。

2. 人工成本的构成

• 工资性报酬：包括基本工资、绩效工资、加班工资等，是员工劳动报酬的主要部分。
• 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是企业为员工承担的社会保障费用。
• 福利费用：包括住房公积金、带薪休假、员工培训、健康体检等，是企业为员工提供的各种福利待遇。
• 其他人工成本：包括劳动保护费、工会经费等，是企业为保障员工合法权益和正常工作条件而支付的费用。

3. 人工成本的影响

• 对企业的影响：人工成本的高低直接影响企业的盈利能力和竞争力。过高的人工成本可能导致企业负担过重，降低盈利水平；而过低的人工成本可能难以吸引和留住优秀员工，影响企业的发展。
• 对员工的影响：人工成本的构成和水平关系到员工的切身利益，包括收入水平、社会保障和福利待遇等。合理的人工成本结构能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

总结：给员工发的工资作为人工成本的一部分，是企业运营不可或缺的费用。它不仅关系到企业的盈利和竞争力，也关系到员工的切身利益和工作满意度。企业在制定薪酬政策和成本控制策略时，需要综合考虑各种因素，以实现企业和员工的双赢。