岗位工资+薪级工资

事业编工勤岗的薪级工资主要由 岗位工资和薪级工资两部分组成 。

1. 岗位工资 ：

• 岗位工资是根据工勤人员的岗位级别确定的，例如技术工一级、技术工二级等，每个级别都有对应的工资标准。

2. 薪级工资 ：

• 薪级工资与工作年限和考核结果有关，每年考核合格后，薪级工资会相应提高。

• 普通工一般以工作年限等确定初始薪级，再逐年考核合格晋升。

• 技术工按套改年限、任职年限和所聘技术工岗位等级套改。

具体的计算方法如下：

• 套改年限 ：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，工作年限从参加工作当年起算，有间断要扣除；不计算工龄的在校学习时间指全日制大专以上未计工龄的学习时间。

• 任职年限 ：从聘任到现岗位当年起计算的年限，计算截止至每年6月30日。

• 薪级工资表 ：以当前职务聘用年限为横坐标，以套改年限为纵坐标在“事业单位薪级工资套改表”中查得套改薪级。

示例计算

假设一名工勤人员：

• 套改年限 ：20年

• 任职年限 ：5年

• 技术工三级

根据上述公式，该工勤人员的薪级工资计算如下：

1. 确定套改薪级 ：

• 套改年限 = 2006 - 参工年度 + 1 + M

• 假设参工年度为2000年，则套改年限 = 2006 - 2000 + 1 + 0 = 7年

2. 查找薪级工资表 ：

• 在“事业单位薪级工资套改表”中查找技术工三级对应的薪级工资。

结论

事业编工勤岗的薪级工资计算较为复杂，需要综合考虑岗位级别、工作年限、考核结果等多个因素。建议参考最新的工资套改政策和具体的套改表格，以确保计算的准确性。