退休时39年工龄与40年工龄 存在明显的区别 ，主要体现在以下几个方面：
- 养老金数额 ：
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基础养老金 ：基础养老金的计算公式为退休上年度社平工资或当年养老金计发基数×（1+本人的平均缴费指数）×缴费年限×1%。假设平均缴费指数是1.3，一年差不多相差1.15%的养老金计发基数；按最低缴费基数60%缴费，退休金会差0.8%的上年度社会平均工资；按300%缴费基数缴纳，会差2%的上年度社会平均工资。
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个人账户养老金 ：等于退休时养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。以8000元社平工资，130%档次对应的缴费基数是10400元为例，一年积累9986元个人账户余额，60岁退休，每月可多领取个人账户养老金72元左右。
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职业年金 ：计算方式与个人账户养老金类似，缴费比例个人4%、单位8%，账户余额本金标准是个人账户养老金的1.5倍。以相同例子计算，每月可多领取职业年金108元左右，扣完3%的个人所得税后，每月差不多是105元。
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视同缴费年限待遇 ：对于机关事业单位2014年9月以前的视同缴费年限，假设视同缴费指数为1.4，基础养老金部分，工龄差一年养老金会相差1.2%的养老金计发基数。
- 社会平均工资增长 ：
- 多缴纳一年社会保险可使退休时社会平均工资提高0.69%。
- 过渡性养老金差异 ：
- 39年工龄退休人员在退休工资计算中会少一年的增长额或比例。
- 养老金调整 ：
- 退休后每年养老金调整时，挂钩调整会使工龄长的更受益，不仅按年头给钱，养老金水平高了，调整的幅度也更大。从长远来看，40年工龄的公务员在养老金待遇增长方面更具优势，能更好地保障退休后的生活质量。
- 丧葬补助金、抚恤金、一次性抚恤金等待遇标准 ：
- 工龄39年和40年的区别还包括退休人员的丧葬补助金、抚恤金、一次性抚恤金等待遇标准。
综上所述，虽然39年工龄和40年工龄的退休金数额存在一定差异，但这种差异在不同情况下会有所不同。总体而言，40年工龄的退休人员在养老金待遇增长方面更具优势，能更好地保障退休后的生活质量。
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