不建议考异地事业编制的原因主要有以下几点：

1. 归属感问题 ：异地事业编制人员可能会感到孤独和缺乏归属感。由于远离家乡和亲人朋友，他们可能会感到自己是一个外人，没有真正的家可以依靠。

2. 生活习惯与文化差异 ：异地工作可能面临生活习惯难以适应、文化习俗差异、语言沟通困难等问题。例如，东北人考到南方可能需要解决语言问题，听不懂当地方言会影响正常办公和交际。

3. 家庭与社交 ：异地工作意味着与家人和朋友分离，可能会产生孤独感和诸多不便。长时间远离家乡可能会导致孤独感和生活上的不便。

4. 工作压力与环境 ：异地编制可能意味着需要面对更大的工作压力，包括加班、孤独以及社交活动的减少。此外，乡镇工作通常工作环境相对艰苦，公共服务设施不如城市完善，工作内容较为繁杂琐碎，新人难以较快融入，晋升机会相对较少且晋升空间有限。

5. 经济压力与职业发展 ：选择异地编制可能需要承担一定的经济压力，且由于体制内的流动性较差，一旦在某个单位或地方工作，未来想要调动或换工作会非常困难。

6. 法律与纪律 ：异地考编后，如果需要辞职，可能会面临高额违约金和禁考期，禁考期可能长达五年，这会影响到个人的职业发展。

7. 个人幸福感和生活质量 ：异地工作可能会让人感到生活不便，缺乏归属感和幸福感。例如，远离熟悉的生活圈子，新的环境不容易熟悉，也没有所谓的归属感。

尽管存在这些挑战，但每个人的情况和职业追求不同。有些人可能更看重编制带来的稳定，也愿意克服异地和乡镇工作的困难。因此，这个建议并不是绝对的，考生应根据自己的实际情况和职业目标来做出选择。