可以

考上事业编后，是可以调动到别的地方的，但需要遵循一定的程序和条件。以下是调动的一般流程和所需条件：

1. 同市同县或同系统的调动 ：

• 接收单位将调出人员的档案交给人事局审批。

• 联系接收单位，确保调入单位有空编并符合调入资格，然后经调出、调入单位同意。

• 携带相关材料（如“事业单位人员商调表”、“空编使用通知书”、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函等）由调入单位上报编办，经编委会研究同意后到人社局办理调动手续。

• 调出单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上有两个章：人事部门的和你原单位主管部门公章。

2. 跨地区的调动 ：

• 程序更为复杂，需要更高层级的人事部门（如跨县需要省市分管人事的副市长或市长）签字同意。

• 调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。

• 跨市调动基本上需要请示省人社局的，还需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。

3. 其他调动方式 ：

• 提拔 ：通过提拔可以改变工作单位和工作地点，但难度较大，需要多方面因素的支持。

• 借调后调入 ：先被上级单位借调，表现出色后成功留任，但这需要原单位和上级单位的同意，并通过组织部门的同意。

4. 调动的条件 ：

• 需要有编制空缺的情况才可以调动。

• 需要报告给当地事业单位主管部门（如组织部、人社部等）批准同意后，准备好相关材料和手续。

• 无论是本地调动还是异地调动都需要调动编制，否则流程不完整，调动不能顺利实现。

建议

• 提前规划 ：如果有调动的打算，应提前了解相关政策和程序，做好充分的准备。

• 建立关系 ：在事业单位中，建立良好的人际关系有助于调动的顺利进行。

• 关注政策变化 ：政策可能会有所变动，需时刻关注最新政策信息。

通过以上信息，可以看出考上事业编后是可以调动到别的地方的，但需要遵循一定的程序和条件。建议在决定调动前，详细了解相关政策，并做好充分的准备。