可以，但较为困难

事业编制人员 可以 跨省调动，但调动过程相对复杂且难度较大。以下是一些关键点：

1. 调动条件 ：

• 接收单位必须有空编且愿意接收。

• 现单位需同意离职。

• 需要办理调动手续，包括档案移交、社保结算等。

• 调动申请需由省市分管人事的副市长或市长签字同意。

2. 法律依据 ：

• 根据《事业单位人事管理条例》第十条，事业单位内部产生岗位人选需要竞聘上岗，但并未明确禁止跨省调动。

3. 调动程序 ：

• 调动申请需经过双方单位及主管部门的协商和审批。

• 对于跨地区的调动，程序更为复杂，可能需要更高层级的人事部门签字同意。

• 跨市调动基本上需要请示省人社局的，还需要调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。

4. 名额限制 ：

• 每年跨省调动的名额比较稀缺，甚至几乎没有，因此调动难度较大。

5. 其他注意事项 ：

• 如果涉及到服务期，服务期内一般不能跨区域调动，除非有特殊情况或政策允许。

综上所述，虽然事业编制人员可以跨省调动，但由于调动程序复杂、名额稀缺等原因，实际操作中难度较大。建议提前了解相关政策和程序，并尽早与接收单位和现单位沟通，以提高调动成功的可能性。