员工有错被单位辞退是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。若员工存在严重过错且用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若辞退行为违法，则需支付双倍经济补偿金。
合法辞退
合法辞退的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任。
合法辞退的前提是用人单位有充分的证据证明员工的过错行为，并且辞退程序符合法律规定。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
具体情形下的合法辞退
例如，员工因严重失职导致公司重大损失，或员工严重违反公司规章制度且该制度已公示，用人单位可以依法辞退员工，无需支付补偿金。具体情形下的合法辞退需要用人单位确保辞退行为的合法性和证据的充分性，以避免后续的法律纠纷。
违法辞退
违法辞退的情形
若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、规章制度未公示等），则属于违法辞退。违法辞退需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。赔偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的部分按半年计算。
违法辞退的法律后果较为严重，用人单位需支付较高的赔偿金额，因此应尽量避免此类情况发生。
具体情形下的违法辞退
例如，公司以员工严重违反规章制度为由辞退，但规章制度未经过民主程序制定或未提前告知员工，则属于违法辞退。具体情形下的违法辞退需要用人单位确保规章制度的合法性和辞退程序的规范性，以维护自身的合法权益。
经济补偿与赔偿的区别
经济补偿
经济补偿是在合法辞退或特定情形下（如经济性裁员）支付的，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。经济补偿是对员工因合同解除而遭受的经济损失的补偿，标准相对较低。
赔偿
赔偿是在违法辞退或其他特定情形下支付的，标准是经济补偿标准的二倍。赔偿是对用人单位违法行为的惩罚性补偿，标准较高，旨在保护员工的合法权益。
员工有错被单位辞退是否需要支付赔偿，需根据具体情况判断。若员工存在严重过错且用人单位合法辞退，则无需支付赔偿；若辞退行为违法，则需支付双倍经济补偿金。用人单位在处理此类问题时，应确保辞退行为的合法性和证据的充分性，以维护自身的合法权益。
员工犯错被单位辞退，单位是否需要支付经济补偿金？
员工因犯错被单位辞退，单位是否需要支付经济补偿金取决于具体情况：
无需支付经济补偿金的情形
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形
- 无过失性辞退：员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因被辞退，单位需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：单位因经营困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿金。
- 协商一致解除：单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。
违法解除劳动合同的情形
- 违法辞退：单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工被单位辞退后如何进行**？
员工被单位辞退后，可以通过以下步骤进行**：
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了解权益：
- 首先，员工需要充分了解自己依法享有的权益。可以通过查找相关的法律规定、公司规章制度以及与公司签订的劳动合同来确定自己的权利和义务。这些文件中通常包括关于解雇和赔偿的条款。
- 如果通过这些文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见。
-
协商：
- 协商是正式解决问题的第一步。员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
- 在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
-
寻求法律援助：
- 如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以考虑寻求法律援助。可以询问专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让专业律师提供法律建议。
- 法律援助可以在仲裁和诉讼过程中起到关键作用。
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劳动仲裁：
- 劳动争议处理实行一裁两审制度，处理劳动争议案件时，劳动仲裁程序必须前置。员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
- 仲裁委员会会开庭审理案件并作出裁决。
-
诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
- 在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响。
-
保持冷静和耐心：
- **过程可能会漫长而复杂，需要员工保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。
员工被单位辞退后如何申请劳动仲裁？
员工被单位辞退后，可以通过以下步骤申请劳动仲裁：
1. 了解权益
- 查找法律规定、公司规章制度和劳动合同：了解关于解雇和赔偿的条款，判断是否属于违法辞退。
- 寻求法律专家意见：如果仍有疑问，可以咨询专业律师。
2. 协商
- 与用人单位进行对话：理性表达意见和要求，争取公平解决方案。
- 保留相关资料：如书面记录、邮件、聊天记录等，以备将来用作证据。
3. 寻求法律援助
- 咨询专业律师：获取法律建议，评估法律渠道解决的可行性。
- 申请法律援助：在仲裁诉讼过程中，法律援助可能起到关键作用。
4. 准备仲裁申请
- 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工作记录、工资单等。
- 撰写仲裁申请书：明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
- 准备其他材料：如身份证明、授权委托书、证据材料清单等。
5. 提交仲裁申请
- 确定管辖权：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请：可以通过预约递交、邮寄递交或网上递交方式提交仲裁申请和相关材料。
6. 参与仲裁程序
- 参加仲裁庭审：按时出席仲裁听证会，进行陈述、举证、质证等活动。
- 等待裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内安排开庭审理，案情复杂的情况下可延长至60日。
7. 执行裁决结果
- 履行裁决：如果仲裁裁决支持申请人的请求，单位应按照裁决履行义务。
- 申请强制执行：如果单位不履行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。