当员工遇到公司违法辞退的情况，可以通过一系列步骤和途径进行举报和**。以下是详细的指南和策略。

举报公司违法辞退的步骤

了解权益

• ​查阅相关法律法规和公司规章制度：员工应首先了解《劳动合同法》及其他相关法律规定，以及公司内部的规章制度和劳动合同中关于解雇和赔偿的条款。
• ​咨询法律专家：如果通过现有文件仍无法判断是否属于违法辞退，可以寻求法律专家的意见，以便更准确地了解自己的权益。

协商

• ​与公司沟通：员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在沟通过程中，注意保留相关记录，如邮件、短信等。
• ​保留证据：在协商过程中，保留所有书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

寻求法律援助

• ​咨询专业律师：如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。
• ​法律援助：法律援助可以在仲裁和诉讼过程中起到关键作用，帮助员工更好地维护自己的权益。

劳动仲裁

• ​申请劳动仲裁：员工可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
• ​提交仲裁申请书和相关证据：在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等，以证明公司的辞退行为违法。

诉讼

• ​向法院提起诉讼：如果员工对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
• ​专业律师的帮助：在诉讼过程中，专业律师的帮助可能会对案件的结果产生重大影响，建议员工寻求律师的专业指导。

举报公司违法辞退的途径

向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查核实。拨打12333劳动保障服务热线进行举报也是一种有效的途径。

申请劳动仲裁

员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提交充分的证据和相关法律依据，以维护自己的合法权益。

向工会组织反映

工会是维护劳动者合法权益的组织，员工可以向所在单位的工会反映非法辞退的问题，工会会代表员工与用人单位进行协商沟通，督促公司纠正违法行为。

举报公司违法辞退的法律后果

经济赔偿

• ​支付赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• ​经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

行政处罚

劳动行政部门可责令用人单位改正，对其处以罚款等行政处罚，以保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

强制履行劳动合同

如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若用人单位在合理期限内未能安排劳动者工作的，还需按照当地最低工资标准向劳动者支付工资。

举报公司违法辞退需要了解相关法律法规和公司规章制度，通过协商、法律援助、劳动仲裁和诉讼等途径进行**。员工应保留相关证据，积极寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

公司违法辞退的法律后果有哪些？

公司违法辞退员工的法律后果主要包括以下几点：

1. ​支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. ​继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行合同义务。
   • 如果劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位仍需支付赔偿金。

3. ​受到行政处罚：

   • 劳动行政部门可以责令用人单位改正，并对其处以罚款等行政处罚，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的正常秩序。

4. ​特殊保护群体的额外保护：

   • 对于某些特殊保护群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工等），用人单位不得单方解除劳动合同，否则需支付赔偿金。

如何收集公司违法辞退的证据？

收集公司违法辞退的证据是维护自身合法权益的重要步骤。以下是一些具体的方法和步骤：

1. 收集辞退通知

• ​获取书面文件：保留公司出具的辞退通知、解除劳动合同通知书等，这些文件应明确辞退的原因、时间和依据。
• ​注意文件内容：仔细阅读辞退通知，确认其是否合法合规，包括辞退的理由是否符合公司规章制度和劳动法规定。

2. 保存工作相关资料

• ​劳动合同：保留与公司的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• ​考勤记录：保存打卡记录、考勤记录等，证明自己的出勤情况。
• ​工作任务安排：保留工作任务安排、业绩考核资料等，证明自己的工作表现。
• ​工资发放记录：保留工资条、银行转账记录等，证明自己的劳动权益。

3. 收集沟通记录

• ​录音：与公司领导、人事部门关于辞退事宜的谈话录音，确保录音清晰且未经剪辑。
• ​聊天记录：保存与公司领导或人事部门的邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及辞退的对话内容。
• ​邮件：保留与公司沟通辞退事宜的电子邮件，确保邮件内容完整。

4. 寻找证人

• ​同事证言：如有同事、上级等目睹了公司辞退过程或知晓相关情况的，可以让他们出具书面证言或作为证人出庭作证。
• ​其他相关人员：包括客户、供应商等与公司有业务往来的人员，他们可能了解相关情况。

5. 查看公司规章制度

• ​内部规章制度：查看公司的内部规章制度，确认公司的辞退行为是否符合这些规定。若不符合，可作为非法辞退的证据。
• ​公示和告知：确认公司是否将规章制度公示或告知劳动者。

6. 社保缴纳记录

• ​社保缴纳情况：公司非法辞退员工后，通常会停止为员工缴纳社保。通过社保缴纳记录可以发现辞退的时间节点，也可作为证据之一。

公司违法辞退的赔偿标准是什么？

公司违法辞退员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

1. ​经济补偿金计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，不含加班费。
   • 若月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限不超过12年。

2. ​赔偿金计算：

   • 违法辞退的赔偿金为经济补偿金的二倍，即“2N”。
   • 例如，若劳动者工作3年8个月，月均工资1万元，经济补偿金为4万元，赔偿金则为8万元。

3. ​支付时间：

   • 经济补偿和赔偿金应在办理工作交接时支付。
   • 若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。