社保交了10年转灵活就业是否划算，需要综合多方面因素考量，以下是具体分析：

不太划算的方面

• 保障范围减少：在职职工社保通常包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险，而灵活就业社保一般只有养老和医保，少数地方可交失业保险。转为灵活就业后，生育保险的缺失会使参保人在生育相关保障上受到影响，如无法享受生育津贴和报销产检、分娩费用等。

• 缴费负担加重：以6000元缴费基数为例，在职人员养老保险个人缴费480元，医保120元进入医保卡；灵活就业人员养老保险缴费1200元，医保540元，且医保卡一般无钱进入。这意味着参保人需承担更高费用，且医保个人账户资金减少，影响其使用医保卡就医购药的便利性。

• 退休年龄延长：女性职工转为灵活就业人员后，退休年龄由50岁延至55岁，这意味着参保人需多工作5年才能领取养老金，延迟了资金回本和收益的时间，对希望早日退休享受生活的人群不够友好。

较为划算的方面

• 自主选择缴费档次：灵活就业人员可自主选择60%-300%的缴费档次，若选择相同基数，养老待遇不变。参保人可根据自身经济状况和养老需求选择合适档次，提高养老保障水平。

• 工作自由度增加：选择灵活就业养老和医保后，个人既享有社会保障，又能自由安排工作，做更多其他事情。适合那些希望摆脱固定工作束缚、追求工作生活平衡和自主创业者。

• 可申请社保补贴：如果是灵活就业困难人员，如4050人员、零就业家庭人员等，可申请社保补贴。如一个月养老和医保交1100元，社保补贴600元，个人只需交500元，大大减轻了缴费压力。

• 养老金待遇与职工社保相同：只要缴费年限和缴费档次相同，退休后的养老金待遇与职工社保一样。而且每年养老金的上调待遇也一致，参保人无需担心因转为灵活就业而降低养老金待遇。

具体建议

• 经济状况良好时：可选择较高缴费档次，延长缴费年限，以提高养老金待遇。如缴费50年、60%档次与缴费35年、100%档次，前者基础养老金更高。这样退休后每月领取的养老金更多，能更好地保障老年生活。

• 经济压力较大时：选择最低标准缴费，尽量多缴一些年数，性价比更高。如按60%的档位交满15年，60岁退休的人员，缴费回报率可达1.62倍。这样在经济负担较轻的情况下，也能获得不错的养老金待遇。

• 根据个人需求和规划：如果希望早日退休，且所在地区允许灵活就业者50岁退休，可选择灵活就业社保。如果对生育保障有需求，可考虑继续缴纳职工社保。

总之，社保交了10年转灵活就业是否划算，取决于个人的经济状况、工作需求、养老规划和对保障范围的要求等多方面因素。建议参保人根据自身实际情况，权衡利弊后做出选择。