总监理工程师扣分制度旨在规范其执业行为，保障工程质量与安全。以下是针对总监理工程师扣分12分的详细说明：

1. 扣分制度概述

总监理工程师的扣分制度一般以一年为一个记分周期，分值从0开始，最高不设上限。根据违规行为的严重程度，一次扣分分为12分、6分、3分、2分、1分等档次。

2. 扣分12分的后果

根据不同地区的规定，扣分12分可能产生以下后果：

• 停止执业：如上海市规定，扣满30分后，总监理工程师将被停止执业，停止执业的时长与累计扣分值挂钩。例如，每增加10分，停止执业时间增加3个月，但最长不超过1年。
• 更换总监：在停止执业期间，其所属单位需按规定更换符合条件的总监理工程师。

3. 不同地区的具体规定

• 广东省：在一个扣分周期内，总监理工程师被扣满30分，将面临停止执业1至3个月的处罚。
• 上海市：扣满30分后，停止执业的时长随累计扣分值递增，每增加10分，停止执业时间增加3个月，最长为1年。

4. 扣分周期及分值管理

• 扣分周期通常为一年（1月1日至12月31日），一个周期内扣满30分即触发停止执业的处罚。
• 如果总监理工程师连续两个或三个周期扣满30分，其停止执业的时长将分别延长至1年和5年。

5. 提示与建议

• 总监理工程师需严格遵守相关规定，避免因违规行为导致扣分。
• 若已扣分，应及时了解当地住建部门的具体要求，并按要求整改，以减少对职业生涯的影响。

如需进一步了解，请参考当地住建部门的具体政策文件。