在公务员职称评定中，学历和学位是重要的参考因素之一，但并非唯一决定因素。以下从政策背景、学历和学位的作用、以及其他评定标准等方面进行详细说明：

1. 政策背景

根据《专业技术类公务员专业技术任职资格评定办法（试行）》和《专业技术类公务员管理规定》，专业技术类公务员可以参加职称评定，且评定标准包括学历、工作年限、工作业绩和专业能力等多个方面。

2. 学历与学位的作用

• 学历：学历是职称评定中的一个重要依据。通常要求公务员具备相应的学历背景，如本科及以上学历。对于高级职称评定，学历的要求可能会更高。
• 学位：目前，大多数职称评定系列对学位没有硬性要求，仅少数系列（如高校教师、研究人员等）可能需要学位证书作为评审条件。

3. 其他评定标准

除了学历和学位，公务员职称评定还涉及以下因素：

• 工作年限：公务员需要在相应职位上工作满一定年限，才能具备评定资格。例如，中级职称通常要求取得初级资格后满4年。
• 工作业绩：工作表现和实际贡献是职称评定的核心标准，公务员需要提交业绩材料，证明其在工作中的突出表现。
• 专业能力：公务员需具备扎实的专业知识和技能，能够胜任更高层次的工作。

4. 学历与学位的重要性对比

总体来看，学历在公务员职称评定中的重要性高于学位，但学位在某些特殊领域或高级职称评定中可能起到一定作用。具体要求会因地区、职称系列和岗位性质的不同而有所差异。

5. 总结

公务员职称评定是一个综合评估的过程，学历和学位是重要的参考依据，但工作年限、工作业绩和专业能力等其他因素同样关键。建议您根据具体岗位要求和评定标准，合理规划职业发展路径，并提前准备相关材料。

如果您有具体的职称评定需求，可以参考相关政策文件或咨询当地职称评审机构以获取更详细的信息。