公务员晋升并非必须在三年内完成，而是需要满足一定的条件，同时与个人的工作表现、资历和单位需求等因素密切相关。以下是详细说明：

1. 公务员晋升的基本条件

根据《公务员职务与职级并行规定》，公务员晋升需要综合考虑以下因素：

• 工作需要：单位是否有空缺职位或职级。
• 德才表现：公务员的政治素质、工作能力和一贯表现。
• 工作实绩：完成工作任务的质量和效率。
• 资历：包括任职年限、学历、经历等。
• 考核结果：包括平时考核、年度考核和一贯表现。

2. 晋升年限的要求

公务员晋升的年限因职级不同而有所差异，具体规定如下：

• 从一级科员到四级主任科员（相当于副科级）：需满两年，通常在转正后第三年符合晋升条件。
• 从四级主任科员到三级主任科员：需满两年。
• 从三级主任科员到二级主任科员（相当于正科级）：需满两年，但有一定比例限制，通常满足条件后可晋升。
• 从二级主任科员以上职级晋升：年限要求更长，比例限制也更严格。

3. 晋升是否必须在三年内完成？

公务员晋升没有硬性规定必须在三年内完成。晋升的节奏取决于个人条件、单位需求和政策执行情况。例如：

• 如果公务员表现优秀，且所在单位有空缺职位，晋升可能会较快。
• 但在一些基层单位或晋升竞争激烈的岗位上，晋升可能需要更长时间。

4. 职级并行制度的改革影响

自2019年公务员职务与职级并行制度实施以来，公务员的晋升路径更加多样化，基层公务员的晋升空间显著扩大。例如：

• 过去，一些基层公务员可能需要20年才能晋升到科级，而新制度下，多数公务员在努力工作的情况下，可以在7年内晋升到正科级（二级主任科员）。
• 这一改革为公务员提供了更多发展机会，即使没有职务晋升，也可以通过职级晋升获得相应的待遇。

5. 总结

公务员晋升并非三年内必须完成的任务，而是需要满足任职年限、工作表现等综合条件。职级并行制度的实施为公务员提供了更多晋升机会，但也需要公务员不断提升自身能力和适应单位需求。如果您有具体的晋升目标，建议结合自身情况，关注单位政策，并积极表现以争取更好的发展机会。