公务员定级后提升学历是否有用，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 工资定级与调整

根据相关政策，公务员在定级后提升学历确实会对工资产生影响。例如，如果学历从大专提升到本科，或从本科提升到研究生，相关证件提交给人事部门后，工资核算会从毕业之日起重新计算。具体情况如下：

• 工资起点提升：如果原岗位工资较低，学历提升会直接提高岗位工资的起点，从而提升整体工资水平。
• 职务晋升影响：如果因职务提升导致岗位工资已经超过学历提升带来的增长部分，则工资不会变化。因此，工资提升的效果取决于职务层级和个人学历提升的具体情况。

2. 职级晋升与学历要求

公务员的职级晋升虽然没有明确的学历硬性要求，但学历的提升会在一定程度上间接影响晋升机会：

• 职级晋升的软性要求：虽然《公务员职务与职级并行规定》未对职级晋升设定学历门槛，但高学历往往被视为综合素质的体现，表明个人具备更强的学习能力、分析能力和解决问题的能力。因此，提升学历可以为公务员提供更多的晋升机会。
• 实际案例支持：例如，部分乡镇基层在提拔副科级干部时，学历要求可以放宽至中专，但高学历的公务员通常更容易获得晋升机会。

3. 综合能力提升与职业发展

提升学历不仅对工资和晋升有直接影响，还能显著提高个人的综合能力：

• 拓宽知识面：公务员工作涉及法律、行政管理、财务等多个领域，学历提升可以帮助拓宽知识面，增强专业能力和解决问题的能力。
• 增强竞争力：高学历被视为个人能力的象征，有助于在工作中脱颖而出，为职业发展创造更多可能性。

4. 实际案例与总结

从实际案例来看，学历提升确实有助于公务员的职业发展。例如，一位乡镇公务员通过努力提升学历，在较短时间内实现了职务的快速晋升，从乡镇党政办主任到副镇长的转变，充分体现了学历提升带来的积极作用。

总结

公务员定级后提升学历，无论是对工资起点、职级晋升还是综合能力提升，都有显著的帮助。虽然职级晋升没有硬性学历要求，但高学历往往被视为个人能力的体现，能够为职业发展创造更多机会。如果您计划进一步提升学历，建议结合自身岗位需求和职业规划，选择合适的提升路径。